事实，2000年3月7日申请人到被申请人处正式劳动工作，喷粉工作，2001年6月1号调到七分厂做喷漆工，同年8月又调到五分厂做喷底箱油漆，在此期间因油漆刺激多次引起眼部疾病，后2002年3月调到十分厂做油漆工至今，公司与2005年6月才开始缴纳申请人的养老保险和医保，2008年3月签订第一份合同，09年定了第二份合同，至2012年12月14号，2012年7月才开始缴纳住房公积金2012年12月收到厂里的终止合同通知书，申请人现年50岁，每年临行的特殊工种体检中早检查出毛病，心脏，胆囊，眼睛，12月21号就是今天在申请人的提出下，厂里安排的体检，但报告单还没出来，以前的都是厂里保管，而且做得12年9个月一直是临时工待遇，和正式工没享受同等待遇，包括分的各种福利，每月产量工资，厂里从没有工资单，清算，只有一张工资卡，产量工资多年来只有正式工的一半，厂里要求终止合同，只提出开始定合同日子开始的补偿，一共8000来块，问问怎样维权

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