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你好：我现在从事互联网方面销售推广方面，因为工作经验不是很多·经常加班，上岗的时候说是双休，按照国家法定节假日休。但是我现在一个月也没有个休息，假日照常加班，部门经理告诉我说做销售市场的那个公司都不会给加班费用的，就想问下是不是做销售行业的就没有加班费用

其他 2012-12-24 10:30 人浏览
共6位律师解答
  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班的主张需要确实的加班证据。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2012-12-22 14:45

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  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班的主张需要确实的加班证据。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-24 10:30
  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班的主张需要确实的加班证据。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-23 12:19
  • 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    贾熙纯律师

    贾熙纯律师

    2012-12-22 20:28
  • 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    李建成律师

    李建成律师

    2012-12-22 18:46
  • 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-12-22 15:34
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