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2005年5月份第一次签定合同（一年） 2006年5月份第二次签定合同（二年） 2008年5月份第三次签定合同（二年） 2010年5月份第四次签定合同（二年） 2012年5月份签定无固定期限合同问题一：2008年5月份那次签定的合同是否应该签无固定期限的？问题二：如何赔偿的话，年限是从2008年开始计算，还是从2005年开始计算？问题三：是否是按月工资两倍的方式来赔偿？

其他 2012-12-23 15:25 人浏览

共8位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2012-12-23 15:25

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2012年5月份签定无固定期限合同，赔偿从05年5月开始计算，年两月工资

张辉律师认证

2012-12-23 14:57

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1、不是；2、2005年起算；3、违法解除可要求。

张建生律师认证

2012-12-22 17:59

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可主张双倍赔偿

刘骏律师认证

2012-12-22 17:35

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1、不是；2、2005年起算；3、违法解除可要求。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-12-23 14:57
2012年5月份签定无固定期限合同，赔偿从05年5月开始计算，年两月工资

田洪涛律师

2012-12-23 12:11
1、可以不签。 2、从2005年 3、看解除理由，违法解除是两倍。

赵瑾律师

2012-12-22 19:09
2012年5月份签定无固定期限合同，赔偿从05年5月开始计算，年两月工资

赵鸿杨律师

2012-12-22 17:02

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