我是中日合资企业的一名员工，于1994年在该公司工作，已经签订无固定期限劳动合同，该公司于今年2月22日要求我停止工作待岗（只发基本工资），于今年8月18日下文将我解雇。理由是，该公司认为我在职期间要求客户的运输费用要高报。后经与客户确认后，客户并没有承认我让客户要求报高价的事实。现在公司给我一倍的补偿是否合理？

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