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劳动者试用期主动解除劳动合同

其他 2012-12-23 10:47 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2012-12-23 09:11

     咨询我
  • 试用期也应支付工资，申请仲裁
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-23 10:47
  • 按照《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在离职时用人单位应当一次性支付剩余工资。如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。如果不是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么是要支付经济补偿金甚至赔偿金的。劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-22 22:15
  • 试用期也应支付工资，申请仲裁
    钱桂水律师

    钱桂水律师

    2012-12-22 22:09
  • 没有，只要实际工作，即便是试用期也应支付工资，不给，就申请仲裁
    常玉梅律师

    常玉梅律师

    2012-12-22 21:57
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