咨询详情

在公司工作了十二年，并且已经签了无固定劳动合同，请问有没有正确的补偿？

其他 2012-12-25 12:02 人浏览

共9位律师解答

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题或需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-12-23 21:37

咨询我
你要是自己辞职就没有补偿，要是公司辞退你，肯定会有补偿的

曾莉律师认证

2012-12-23 20:05

咨询我
如果被辞退或者被迫辞职有补偿，自动离职的则没有补偿

付玲艳律师

2012-12-25 12:02
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。

田洪涛律师

2012-12-24 15:09
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-12-24 13:54
自己主动辞职是没有经济补偿的

唐晓华律师

2012-12-24 11:35
自动辞职的没有补偿，被辞退或被迫辞职的有补偿。

徐小安律师

2012-12-24 10:51
如果被辞退或者被迫辞职有补偿，自动离职的则没有补偿

陈贤炽律师

2012-12-23 23:13
你要是自己辞职就没有补偿，要是公司辞退你，肯定会有补偿的

董毅智律师

2012-12-23 21:31