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我05年进厂，以前不晓得什么有年薪假，前年说有年薪假，公司就补了工资了，但只给了底薪；我觉得不划算，就想着今年休假5天，公司又说今年的假过年放假的时候有给了5天底薪，没得休，直接算成请假。这样的算法我总觉得被暗算了一样。

其他 2012-12-25 19:08 人浏览
共6位律师解答
  • 原则性的问题建议协商不成的，走法律途径，小问题退一步海阔天空。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2012-12-25 13:41

     咨询我
  • 不是，按照正常工资发放。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-12-25 19:08
  • 工作满一年以上的都有5天年休假的，年休假期间工资照发，按正常上班算。春节有法节假日三天，5天年休假另外算。一般情况下，春节时会调休，把周末调到一起放七天，如果你还有年休假放一起休，可以休12天。都是带薪的。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-25 15:00
  • 工作满一年以上的都有5天年休假的，年休假期间工资照发，按正常上班算。春节有法节假日三天，5天年休假另外算。一般情况下，春节时会调休，把周末调到一起放七天，如果你还有年休假放一起休，可以休12天。都是带薪的。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-25 13:50
  • 应该按照加班费的计算标准支付加班费。
    王庆怀律师

    王庆怀律师

    2012-12-25 11:17
  • 你好！工作满一年以上的都有5天年休假的，年休假期间工资照发，按正常上班算。春节有法节假日三天，5天年休假另外算。一般情况下，春节时会调休，把周末调到一起放七天，如果你还有年休假放一起休，可以休12天。都是带薪的。
    袁媛律师

    袁媛律师

    2012-12-25 11:09
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