咨询详情

我在2007年8月28号进入杭州一家公司工作，并在这天签订劳动合同，为期一年，在2008年8月27号合同到期，然后又签了一年合同，在09年8月27号到期，后来公司只让我签了续约意向书，没有继续签合同，但仍旧在公司上班，现在9月中旬突然通知我要把我辞退，月底走人，我想请问这样能拿到多少补偿金？？ 另外我有一个同事走的时候，拿到的补偿金里面把保险和补贴去掉了，这样合理嘛？？

仲裁 2009-09-11 17:57 人浏览
共5位律师解答
  • 你可以得到2个半月的经济补偿金 你的同事如果不是自愿协商解决的可以到劳动部门申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-11 17:57
  • 可以申请劳动仲裁。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-09-11 14:09
  • 可要求2 个半月工资的经济补偿金.
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2009-09-11 13:17
  • 你可以主张签无固定期限合同的。还可以要求经济赔偿。如果需要进一步了解可面谈。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2009-09-11 11:04
  • 不合理。 协商不成的话1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
    李建成律师

    李建成律师

    2009-09-11 10:43
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟