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我按照法定休了3个月产假,又请了4个月的哺乳假,单位扣了我7个月的工资,并按照比例扣掉了我7个月的年终奖,请问是否合法,最好给我点法律条文的依据。我户口和工作地都是上海。非常感谢!

其他 2012-12-26 18:35 人浏览
共6位律师解答
  • 按《上海市女职工劳动保护规定》第十八条,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。现产假期间,如享受生育保险待遇,产假期间单位可不支付工资,但哺乳假期间应支付哺乳假工资。对于年终奖,一般依据单位发放年终奖规定确定。
  • 按《上海市女职工劳动保护规定》第十八条,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。现产假期间,如享受生育保险待遇,产假期间单位可不支付工资,但哺乳假期间应支付哺乳假工资。对于年终奖,一般依据单位发放年终奖规定确定。
  • 按《上海市女职工劳动保护规定》第十八条,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。现产假期间,如享受生育保险待遇,产假期间单位可不支付工资,但哺乳假期间应支付哺乳假工资。对于年终奖,一般依据单位发放年终奖规定确定。
  • 按《上海市女职工劳动保护规定》第十八条,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。现产假期间,如享受生育保险待遇,产假期间单位可不支付工资,但哺乳假期间应支付哺乳假工资。对于年终奖,一般依据单位发放年终奖规定确定。
  • 法定98天产假,晚育的增加30天,期间工资由社保发放或公司发放。
  • 不合法。 法定98天产假,晚育的增加30天,期间工资由社保发放或公司发放。
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