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公司要求在职孕妇辞职，违法不？

其他 2016-06-10 17:54 人浏览

共11位律师解答

　　对，你说的没错。　　比如《人口与计划生育法》第四十二条规定：按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。　　再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。　　根据上述法律法规的规定，违法生育子女的当事人既受到行政处分，又受到纪律处分的人，还可以当选为政协委员吗？显然是不能的。　　希望我的回答能对你有所帮助。

法律快车咨询顾问

2016-06-10 17:54

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　　如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

损害赔偿律师团队推荐

2014-08-16 13:48

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您好。公司要求违法

章林喜律师

2012-12-27 19:58
可要求双倍补偿

徐冬凌律师

2012-12-26 14:58
公司的要求违法。如公司解除劳动合同，可要求经济补偿金。

贺玉律师

2012-12-26 12:16
公司的要求违法。如公司解除劳动合同，可要求经济补偿金。

徐小安律师

2012-12-26 11:15
违法，要求支付经济赔偿金。

王亦林律师

2012-12-26 11:09
不合理，也不合法。

卿伟律师

2012-12-26 10:52
完全不用理会。。。

法律快车律师团队律师

2012-12-26 10:31
你可以不用辞职，如果企业违法解除劳动合同的话，你可以要求经济赔偿金。

唐华升律师

2012-12-26 10:17
如无重大违纪，则公司严重违法。可去劳动仲裁，也可找妇联。

法律快车律师团队律师

2012-12-26 10:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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