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孕妇申请公司 调岗，公司以孕妇员工旷工三天，为由将开除，以此违法吗？

仲裁 2018-11-08 18:35 人浏览

共3位律师解答

员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？
1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开除的决定，要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的证据，比如工资条，同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人，因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作，且有了证据的情况下，去劳动保障部门申诉，申诉内容为企业非法解除合同，要求赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 18:22

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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。　　【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

综合法律律师团队
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2018-11-08 18:24

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孕妇在下列情况下可以要求调岗：
(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。
(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。
(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。
(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。
(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。

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2018-11-08 18:35

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