咨询详情

我是公司一名普通员工，长年被公司派出出差。一年能够回去休假时间仅有30多天的时间。但凡节假日都无法回去休假，而且没调休。如果是法定假日公司不按工资的300%去结算，只是一天给100块的补贴。那么全年剩余的加班费只是以年终奖的型式进行发放，且发放金额很少。

其他 2012-12-27 14:02 人浏览
共2位律师解答
  • 要求单位支付加班费，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁。
    田野律师

    田野律师

    2012-12-27 14:02
  • 另外，节假日的情况下，单位是否有通知你加班？如果有，那么单位要给加班费了。如果单位不通知你加班，但你自己想赶工，而单位让你进厂工作，那么视同要求你加班。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-12-26 23:28
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台大连律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 咨询 > 咨询 > 咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟