我是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对我进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与我签订了一份培训协议，协议约定我需在公司服务3年，如违约，黄某需承担违约金50，000元。我在公司服务2年后，提出辞职，公司要求我支付违约金50，000元，我们因这事发生争议。 请问公司要求支付违约金是否合理？为什么？

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