1.我们这边的劳动监察说双倍工资不包含奖金并且在双方无法证明工资数额的情况下主张双倍工资只能依照当地最低标1310为基数来执行.（本人实际工资4000奖金1000）这种说法应该不对吧？ 2.工资数额是否应该让单位来举证.而不是草率的以最低标准来认定？另外是不是可以让监察部门强行让单位向我出具工资标准以及实发工资明细.外加考勤记录？（因为单位不给我） 3.我现在就同样的主张再去仲裁.要求5000为基数的双倍工资.单位若以监察认定的数额来对抗.仲裁是不是仍旧认为我的工资是1310.还是让单位重新举证或者以我的月实际收入来认定？

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