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没有和员工签订劳动合同，员工工作8个月左右，现在因不服从要作安排应该支付多少赔偿金？

其他 2013-01-01 18:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据劳动合同法规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求支付双倍工资。像这个员工工作了8个月，如果再不补签劳动合同，发生了争议，到时申请仲裁，你就要支付7个月的工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2012-12-31 23:01

     咨询我
  • 可以要求支付双倍工资及经济补偿金，具体咨询请联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-01-01 18:03
  • 您好。根据劳动合同法，用人单位需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资，按您的陈述，则截至现在合计7个月工资。另外，如果员工以未签订劳动合同为由要求离职的，还可要求单位支付经济补偿金，截至现在合计1个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-01 13:50
  • 你好，根据劳动合同法规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求支付双倍工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-12-31 21:54
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