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您好，我于０４．１１进公司．于０７．１２离职，期间公司的加班费一直是固定的．平时周末是按６６元一天算．法定假是按９９元一天算．从１２月至今天至劳动仲裁都没成功．老是说我资料不齐．不知道我需要提供哪些资料．谢谢了．

仲裁 2013-07-07 11:38 人浏览

共8位律师解答

你现现在到劳动局要求公司给你支付拖欠的加班费，所以你要按照法律规定提交相应的材料：（1）申诉书一式两份；（2）公司企业登记信息；（3）相关的证据材料；这些材料都是立案必须的。如果劳动局一直刁难你，你可以找律师帮你处理。记住现在的法律规定还有60天的诉讼实效，必须在你离职后60天内申请劳动仲裁。崔德国律师

崔德国律师

2008-02-01 11:30
你在苏州哪个区的仲裁庭?每个区的要求不同.你有没有要求支付拖欠工资的补偿?仲裁会支持你几个月的加班费,法院又可能支持你多长时间?这些情况各区仲裁庭情况不同,法院与仲裁庭对劳动者的支持力度更是不同.

韩佩霞律师认证

2008-01-31 21:45

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你要按照法律规定提交相应的材料：（1）申诉书一式两份；（2）公司企业登记信息；（3）相关的证据材料；这些材料都是立案必须的。劳动仲裁时效已经改为1年。

田洪涛律师

2013-07-07 11:38
可是公司企业登记信息我自己怎么取得.相关证据都齐了.60天的话法定假算在里面吗?周六周日也算在里面吗?

法律快车律师团队律师

2008-02-03 09:02
可是公司企业登记信息我自己怎么取得.相关证据都齐了.60天的话法定假算在里面吗?周六周日也算在里面吗?

法律快车律师团队律师

2008-02-03 09:01
苏州张家港,还没有咨询到可以支付几个月的加班费.

法律快车律师团队律师

2008-02-03 09:00
有的，可仲裁部门还要求我提供申诉书．还有企业什么相关信息．我以为有工资证明跟考勤证明就可以了．

法律快车律师团队律师

2008-01-31 21:04
你需要提供你有加班事实的证据啊!你提供了吗?加班费支付标准的证据如果没有可以按照你的工资标准确定!

曾晓华律师

2008-01-31 19:45