公司正在进行一轮管理技能培训（主要是高效团队建设、企业文化等，不是专业技能），。首先是七月份去外面进行了拓展培训，回来后公司才要求签订培训协议，当时认为这个协议有很多问题，比如只说了公司办这个班总共花了100万，但是没说总共多少人参加，到八月份才列出课程计划，后面的培训有正式的也有非正式的，因此没办法细分到每个人头上，实际发生的费用无法计算。总的来说人力资源部拟的合同也是糊弄，所以当时坚持没有签。 后续的课程都是公司花钱外聘的讲师（费用具体是多少没法知道）。由于年底我的合同就到期了，因此我们一直不愿意去，但是这个培训是公司总裁亲自抓的，每次培训通知都发到我的企业邮箱，几次向直属上司申请不去都没有批准，但是这个申请都是口头的没有书面的或者是邮件。现在还在这里工作如果直接违反总裁的意思工作会非常难做。 如果年底合同到期后正常离职，公司很可能以我们参加了培训为理由狮子大开口随便要培训费？能以没有签合同为理由不给吗？然后再谈的给一部分，毕竟我们参加了培训，有什么依据来定这种培训费吗？ 谢谢1

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