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我们单位是2011年底成立的小公司，现在有二十人。公司到年底效益不好没有什么活。元旦前，单位人事和老板突然都找到我说单位效益不好，明年我这个职位不设置了（公司现在我这个职位就我一人），说明年要是有我这个职位的活就外包了。并说可以转岗到其他职位，但是工资要降。其他职位和我的职位没有关系，我不可能转岗。其实就是变相让我离开，说给赔偿一月的工资。说公司对每个人都是一样，要是离开都给一个月的钱。我于今年三月末来到我现在的公司，到十二月底正好是九个月，在这期间公司没有和大家签订劳动合同。也没有提前和我说，就说元旦后不用来了。请问我应该得到多少赔偿？如果他们不赔偿怎么办？

其他 2013-01-07 09:27 人浏览

共13位律师解答

你好，没有签合同可以要双倍工资，单位违法辞退是要给经济补偿金。建议和单位协商，协商不成，及时申请劳动仲裁。

付玉阁律师认证

2013-01-05 10:13

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主张双倍工资

徐卫东律师认证

2013-01-05 10:09

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田野律师

2013-01-07 09:27
主张双倍工资

徐浩律师

2013-01-05 17:20
你好，如没签订劳动合同，可以要求双倍工资，辞退你可以要求经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-01-05 12:33
可以得到八个月的双倍工资，一个月提前通知费用，两个月的经济赔偿金，具体建议电话咨询律师。不赔偿可以申请劳动仲裁。

贾熙纯律师

2013-01-05 11:02
不签劳动合同可以要求八个月的双倍工资，解除合同没有法定依据，赔偿双倍经济补偿金。两个月的工资。

王斌律师

2013-01-05 11:01
可要求未签订合同的双倍工资及解除合同的补偿

王锦坡律师

2013-01-05 10:50
主张双倍工资

田洪涛律师

2013-01-05 10:29
没有签合同可以要双倍工资，单位违法辞退是要给经济补偿金

叶庚清律师

2013-01-05 10:25
可以仲裁

邹伙发律师

2013-01-05 10:20
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2013-01-05 10:13
您好，可以仲裁，具体数额要根据你的月收入等一些信息来确定，具体情况请与律师面谈。

赵璇律师

2013-01-05 10:10