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我在一家私企公司工作,每个月实际的固定工资是3800,但是劳动合同中约定的工资只有1200,没有别的约定,厦门当地的最低工资标准也是1200,合同中约定的加班工资基数也为1200,请问这样的条款合法吗?

其他 2013-01-06 20:08 人浏览
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