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我在一个公司工作快5年了，现在公司要求我们和劳务公司签，公司部直接与我们签合同了，如果不签也可以走人，按每年工龄4000作为补偿，请问律师，公司这样做是否违反劳动法？这样的补偿是否符合劳动法的规定

其他 2013-01-07 20:54 人浏览

共12位律师解答

公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿。标准为工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-07 20:54

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公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿。标准为工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2013-01-06 20:06

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单位不续签应予补偿，单位做法有不合理之处，未发现明显违法情况。

张建生律师认证

2013-01-06 21:48

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如果合同没有到期的话，公司违法

刘骏律师认证

2013-01-06 19:10

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您好，如合同未到期，可要求公司支付赔偿金

章康律师

2013-01-07 10:26
如果合同没有到期的话，公司违法

田洪涛律师

2013-01-06 23:08
公司违法

赵鸿杨律师

2013-01-06 22:26
公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿。标准为工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-06 22:25
违法劳动法，补偿是工作满一年赔偿两个月工资

郝大海律师

2013-01-06 20:58
是的，可以要求赔偿。

姚金星律师

2013-01-06 20:38
你是否原合同到期？到期的话，可以获得五个月工资的补偿金；不到期的话，单位构成违法解除，可以要求单位支付相当于10个月工资的赔偿金，及一个月工资的代通金。

高永峰律师

2013-01-06 20:01
如果合同没有到期的话，公司违法,请去劳动仲裁维权。

周雪峰律师

2013-01-06 19:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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