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如果合同是无固定期限合同,而公司解除合同,这个会是怎样的赔偿呢?备注在公司做了18年了

其他 2013-01-10 12:20 人浏览
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  • 公司违法解除的还可要求双倍工资的赔偿。
  • 每工作一年补偿补偿2个月工资
  • 如果淡了退休年龄 没有补偿 否则属于违法解雇 赔偿36个月
  • 违法解除可要求双倍补偿,但以08为界,以前的按正常补偿
  • 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 如公司属于非法解除劳动关系的话,你可要求双倍的经济补偿即18*2=36个月工资的赔偿金。但是如你的工资高于深圳市平均工资的三倍的话,就只能按深圳市平均工资三倍的标准支付经济补偿,且经济补偿不超过12个月。
  • 公司违法解除的还可要求双倍工资的赔偿。
  • 如公司属于非法解除劳动关系的话,你可要求双倍的经济补偿即18*2=36个月工资的赔偿金。但是如你的工资高于深圳市平均工资的三倍的话,就只能按深圳市平均工资三倍的标准支付经济补偿,且经济补偿不超过12个月。
  • 单位非法解除合同的,需支付赔偿金,工作一年2个月的工资。
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