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由于我们公司被外企收购了，但还在继续使用公司品牌，新老板要求我们该签新合同我拒签了，然后加班的时候签新合同的有加班费我们签老合同的不给加班费，说补休，加一个小时补一个小时，因为公司以前没被收购之前也是从没给过加班费都是补休的，但以前公司一个月只给我们4天休息，然后我去劳动办去投诉并申请了劳动仲裁，劳动办叫我们收集材料，我没有怎么办？因为以前的考勤表打卡记录都在公司行政部，他们不会给的！我该怎么办？

其他 2013-01-10 12:10 人浏览
共5位律师解答
  • 可以像劳动局投诉，劳动局会去调查。另外，证人证言也可以作为证据。公司文件，录音，信件、信息、邮件等都可以作为证据。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-01-10 12:10
  • 劳动者有证据证明存在加班即可，加班的时间可根据实际情况主张，单位如对加班时间有异议，应当承担举证责任。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2013-01-09 15:49
  • 可以像劳动局投诉，劳动局会去调查。另外，证人证言也可以作为证据。公司文件，录音，信件、信息、邮件等都可以作为证据。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-01-08 21:32
  • 每月工作天数超过22天的话 超出时间是没有办法补休的 必须支付加班费 要求加班费必须提供加班的证据 当然了 如果你工资单上有上半天数的话 也可以证明又加班 如有需要可以提供法律援助
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-08 21:16
  • 委托当地律师处理
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-01-08 20:08
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