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我由一家派遣公司被派到一家外企工作，第一份合同是09年10月到12年10月，12年10月续签到13年1月。 但现在被派遣的外企要关门，要退回我到原派遣公司，现在派遣公司要解雇我，有赔偿吗？ 合同是跟派遣公司签的。怎么赔？ 还有我一年年假有11天，包括国家规定的和公司奖励的，今年都没有开始休。 怎么算？

国家赔偿 2013-01-09 12:56 人浏览
共4位律师解答
  • 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-01-09 12:56

     咨询我
  • 可以仲裁解决。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-01-08 20:29

     咨询我
  • 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-01-08 20:57
  • 可以仲裁解决。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-01-08 19:18
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