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我在原单位工作4年后，人事关系被原单位转到劳务派遣公司共计6年，而且我还是被派到原先的单位做同样的工作，我在原单位工作有10年多了，请问我可以签无固定期限合同吗？谢谢!

其他 2016-11-10 18:46 人浏览

共12位律师解答

原单位和派遣公司是两个主体，看来你的劳动合同是和派遣公司签的，难以要求和原单位前无固定期限合同。

张建生律师认证

2013-01-10 17:38

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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。

张向锋律师认证

2013-01-10 16:14

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目前还不可以

刘骏律师认证

2013-01-10 17:49

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2016-11-10 18:46

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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2016-05-12 00:56

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　　1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

平台特邀律师推荐

2016-02-27 02:07

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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-12 00:04
中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。

赵鸿杨律师

2013-01-11 17:25
中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。

周雪峰律师

2013-01-10 19:40
中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。

董毅智律师

2013-01-10 17:03
您好，中间变换合同主体，不符合要求签订无固定期限合同；可与单位协商，对方同意即可

章康律师

2013-01-10 16:39
不可以。单位换用人主体，你有异议可以拒绝，你不拒绝视为默认。

高永峰律师

2013-01-10 16:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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