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我在公司工作一年多了，一直没签劳动合同，去年11月份我要求公司签订劳动合同，但公司以换总经理为由拒绝签订，现在公司转型，我做技术的也就不适应现在公司的工作，如果自己提出现离职，能拿到补偿金吗？怎么计算？如果公司现在提出签订劳动合同，到合同期满后辞退，到时补偿金又是如何计算工。

其他 2009-09-16 18:27 人浏览

共8位律师解答

申请仲裁

赵江涛律师认证

2009-09-16 18:27

咨询我
没有签订劳动合同，可以要求签订无固定期限劳动合同。如果解除合同，可以要求赔偿金。

邹伙发律师

2009-09-16 11:51
你好! 可以要求双倍工资及经济补偿金!

法律快车律师团队律师

2009-09-16 11:17
依据劳动法有关规定：用人单位不与劳动者签订劳动合同不满1年的，用人单位需要支付双倍工资；超过1年的视为签订无固定期限劳动合同。你可以要求单位支付你一个月工资标准的补偿金。

李建成律师

2009-09-16 11:13
你可以要双倍公司，其实现在你们已经视为签订了无固定期限的劳动合同。你找到合适的理由并且注意操作的细节，可以要的补偿金的。

法律快车律师团队律师

2009-09-16 10:59
你可以先申请仲裁，要求公司双倍支付你工资然后再提出辞职，可来电免费咨询王律师

王卫新律师

2009-09-16 10:58
1、未签订劳动合同的处罚是不满1年的，用人单位需要支付双倍工资；超过1年的视为签订无固定期限劳动合同； 2、工作超过1年不满1年半的，用人单位需要支付1个半月的经济补偿金。更多解答需要你提供更为详细的信息。如有需要可来电与律师详谈。

法律快车律师团队律师

2009-09-16 10:23
建议直接咨询律师。

法律快车律师团队律师

2009-09-16 10:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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