我就职于一家股份制公司，入职时除了签署劳动合同外，还与公司签订了一份《保守商业秘密和竞业限制协议》，目的是为了保护公司商业秘密。其中约定： 甲方（员工）按乙方（公司）的岗位确定竞业限制期限，除非甲方书面同意或法律另有规定，竞业限制期限为半年，从乙方正式离职日期计算。乙方被竞业限制期间，不得到与甲方有竞争关系的同业任职。甲方在乙方被竞业限制期间，按月支付乙方经济补偿金，标准为：乙方离职前十二个月的平均工资的二分之一。 现在我提出辞职，并且六个月内不会在同业其他公司任职，想要求公司支付协议中约定的经济补偿金。但公司表示：现在公司的制度变更了，不在设定竞业限制了，想去同业工作随便去，不去的话也不给经济补充了。我想问问，我有权利要会经济补偿么？ 还有，当时那份协议是一式两份，但我的那份公司始终没有给我，一直保留在人力资源部那里，这对我是否很不利？谢谢！

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