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我在公司服务快八年了！组长职务、拿月薪、而且参保了！这次公司重新竞聘组长、我被落选、请问我怎样维护我的权利？工资怎样算？保险怎样办手续？问题是公司要降职薪

其他 2013-01-15 15:05 人浏览
共6位律师解答
  • 一般情况下不得降职薪，协商不成的，可劳动仲裁解决。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2013-01-14 12:59

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  • 协商不成的，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2013-01-14 17:44

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  • 一般情况 下不得单方面降低待遇
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2013-01-15 15:05
  • 如果公司单方降薪，你可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2013-01-14 15:27
  • 一般情况下不得降职薪。法律规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
    田野律师

    田野律师

    2013-01-14 13:16
  • 一般情况下不得降职薪。法律规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
    袁媛律师

    袁媛律师

    2013-01-14 10:57
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