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我的劳动合同是2008年9月-2016年8月,在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排!可以随意降岗降薪吗?我进公司就是管理人员,在此期间我也经历过竞聘上岗,现在公司以聘任期到期为由,降岗降薪,合法吗?我应该怎么办?

合同纠纷 2013-01-15 11:36 人浏览
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