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当初应聘时老板谈的工资是2000多,然后上班后才发现每个月只发一千五,剩下的那一部分钱过年才给,其中如果请一天假,就是当月1500中扣掉一天的工资,现在马上过年了,又说剩下那一部分钱还要扣掉不上班天数,这样合理吗?当初老板只是口头答应每个月工资2500的,后来没有给我交社保,也没有签合同,这样可以申请仲裁吗?

其他 2019-09-27 23:15 人浏览

共11位律师解答

可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁以获得赔偿

徐飞律师认证

2013-01-18 10:58

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可以要求支付拖欠工资与双倍工资及补偿金。

黄权律师认证

2013-01-18 10:28

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投诉或者申请劳动仲裁。

韩佩霞律师认证

2013-01-21 15:20

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-27 23:15

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队官方

2018-06-05 16:14

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2013-05-28 04:26

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可以投诉或者仲裁处理。

沈培亮律师

2013-01-19 17:54
投诉或者申请劳动仲裁。

唐军芳律师

2013-01-18 10:51
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁以获得赔偿。

田野律师

2013-01-18 09:17
可以要求支付拖欠工资与双倍工资及补偿金。

易正街律师

2013-01-18 09:02
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁以获得赔偿。

刘建平律师

2013-01-18 09:00