咨询详情

12年八月份签的合同今年一月份了,想跳槽,是否需要赔偿违约金,一年的合同!

其他 2013-01-18 23:22 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位提供专项培训费用,进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  • 如果没有培训并签订服务期协议,如果没有竟业禁止协议,不存在赔偿违约金问题。
  • 要看您是否签订了专项培训服务条款,根据相关合同条款确定责任,具体情况您可以来电预约,到所咨询。
  • 用人单位提供专项培训费用,进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台贵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中