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我爸在织染厂上班,在这个厂里面工人洗循环水是常见的,虽然明面上不被允许,管理人员也不太管,看到了就说关掉关掉,工人当他面关掉后又照洗不误.一次我爸洗循环水被一个刚来不久的管理员看到被他关了循环水,我爸又开了,然后就因为我爸洗循环水上面就贴出告示要罚我爸300块,就算是我爸的错300块也太多了相当于我爸拼死拼活两三天的工资呀,我爸不服,就找那个管理员理论,要问个缘由,一翻争论后,我爸可能踢了他一下,但肯定踢得并不重,然后就被旁边的副厂长抱住了双手,限制了行动,然后那个管理员对我爸拳脚相向,导致他三根肋骨断裂,其中一根断成三截,刺破胸膜,内部积累了大量瘀血,头部受伤流血,此间我爸都未还手,也还不了手,请问这样受的伤算工伤吗

其他 2013-01-22 23:00 人浏览
共4位律师解答
  • 不属于的。报警处理。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2013-01-22 18:01

     咨询我
  • 工伤。工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的权利，即使有时是由于工人自身原因如劳动者劳动纪律松散、或因为企业、雇主一方管理混乱，发生事故也非工人自愿，社会保险的功能就是在发生事故后能及时、公正地保障受伤害劳动者的权益。你还可以同时向第三人主张侵权损害赔偿。
    王甄律师

    王甄律师

    2013-01-22 23:00
  • 认定一下 有疑问可以和我联系 进一步咨询
    张飞虎律师

    张飞虎律师

    2013-01-22 21:27
  • 这个不属于工伤，而是涉及故意伤害事件，应当向警方报案，然后去司法鉴定机构鉴定伤残等级，要求赔偿损失。
    马淑清律师

    马淑清律师

    2013-01-22 18:14
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