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我在建筑工地打工，现在家里有事要辞工，老板总说没钱不给工资怎么办，整个工地的农民工都没签劳动合同

其他 2020-08-04 02:49 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-04 02:49

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  • 辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-19 10:08

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  • 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-07-09 12:08

     咨询我
  • 建议向劳动局反映
    张庆文律师

    张庆文律师

    2009-09-19 23:23
  • 劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提前通知用人单位以解除劳动合同。 至于拖欠工资应当依法补发并赔偿，未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 你可以联合其他工友提出劳动仲裁申请维护合法权益。
    刘普律师

    刘普律师

    2009-09-19 17:17
  • 提前三十天书面方式可以解除劳动合同。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-09-19 17:05
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