现有1工人，叫徐**。进厂半年，在10月份要求请假15天，公司批准。但15天后未如期回厂上班。25天后回厂要求辞工，无论怎样做工作，他都要求立刻辞工。请问公司是否有权在未发工资中扣除后来10天旷工的工资？因为没有提前申请辞工，工资是否要扣除其一个月的代通知金？
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2013-01-23 20:56
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共6位律师解答
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看公司规定,不能超过最低工资标准.
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按照规章来 但是不能超过最低工资标准
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看公司规定。依照规定执行、
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