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我与公司1年期合同到期，现在继续上班5个月，经济赔偿怎么计算呢呢？

其他 2013-01-26 12:49 人浏览

共12位律师解答

已经视为无固定期限劳动合同。具体补偿怎么计算，要看您离职的具体情况，您自己辞职，公司单方面合法解除，公司单方面违法解除，补偿金都是不同的。最少可以争取4个月，最多可以争取7个月。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-01-26 12:49

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您好，已经视为无固定期限劳动合同。具体补偿怎么计算，要看您离职的具体情况，您自己辞职，公司单方面合法解除，公司单方面违法解除，补偿金都是不同的。最少可以争取4个月，最多可以争取7个月。

吴广亚律师认证

2013-01-25 14:24

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没有续签，可以要求公司支付四个月双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2013-01-25 21:19

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继续上班形成事实劳动关系，难以主张未续签补偿。

张建生律师认证

2013-01-25 10:21

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主张5个月双倍工资差额

刘骏律师认证

2013-01-25 12:44

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已经视为无固定期限劳动合同。具体补偿怎么计算，要看您离职的具体情况，您自己辞职，公司单方面合法解除，公司单方面违法解除，补偿金都是不同的。最少可以争取4个月，最多可以争取7个月。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-01-25 22:12
主张5个月双倍工资差额

赵鸿杨律师

2013-01-25 19:04
你好，你的问题是这样子的： 1. 可以要求公司和你续签合同。 2. 如果公司不签的话，你可以要求支付赔偿金。 3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-01-25 13:03
已经视为无固定期限劳动合同。具体补偿怎么计算，要看您离职的具体情况，您自己辞职，公司单方面合法解除，公司单方面违法解除，补偿金都是不同的。最少可以争取4个月，最多可以争取7个月。

田野律师

2013-01-25 11:26
您好，合同到期不续签，可要求按照工作年限支付补偿金；可与公司协商签订合同；如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2013-01-25 11:02
您好，已经视为无固定期限劳动合同。具体补偿怎么计算，要看您离职的具体情况，您自己辞职，公司单方面合法解除，公司单方面违法解除，补偿金都是不同的。最少可以争取4个月，最多可以争取7个月。

王瑞珅律师

2013-01-25 10:19
可以要求公司和你续签合同。

唐军芳律师

2013-01-25 10:04