本人2008年至今在同一单位工作，2011年6月企业更换法人。由于我是原企业留下的中层干部，企业一直不信任。工作期间公司通过种种理由频繁调动我的工作岗位，并于2012年8月以末位淘汰为由让我待岗。公司的待岗原则为三个月没有部门接受视为员工自动离职，不给予任何经济补偿。由于我调离原工作部门时公司没有出具任何书面调动文件，所以我提出回到原工作部门，而公司却以人员已满不予采纳。经协商8月10左右公司同意我回到原部门，条件为只能再工作半年时间到2013年3月结束，结束工作后自动提出辞职不给予任何经济补偿。8月12日本人考虑到种种原因被迫与公司签订的此协议。2013年1月本人发现劳动合同有问题，2010年5月原合同到期后公司并没有再与本人续签劳动合同，但我却一直在单位工作至今。为此我想提起劳动仲裁请求如下：1、按照劳动合同法补偿34个月未签订合同每月2倍工资。2、如果公司不再愿意雇佣本人请辞退我并补偿5个月工资。 请问按照上述内容申请劳动仲裁能否胜诉？会有一些什么问题不利于我？谢谢！

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