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本人于2001年6月进入该公司至今，最后一次合同是在2011年12月1日签订3年期合同，当时由于不懂无固定期限劳动合同的问题，单位也没有告知我可以或必须签定无固定劳动合同，直至今日上网了解才略知一二，但还有一事不明请各位赐教：最后签的这份合同是否已经是无效合同？同时是否是：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资呢？[

其他 2013-02-01 15:28 人浏览

共8位律师解答

合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。

曾莉律师认证

2013-01-31 00:17

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合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。

黄权律师认证

2013-01-31 21:45

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合同有效，如果你在2008年以后已经签过了2次合同或者累计合同期限已经达到10年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。

罗夏芬律师

2013-02-01 15:28
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

张勇律师

2013-02-01 09:18
合同有效，如果你在2008年以后已经签过了2次合同，那么可以要求签订无固定期限劳动合同，或者你累计合同期限已经达到十年的，也可以要求签订无固定期限劳动合同

陈贤炽律师

2013-01-31 20:42
合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。

董毅智律师

2013-01-31 15:38
合同有效呀，你应该早点咨询，法律不可断章取义孤立的来理解，那样就一定会错误的适用法律

徐冬凌律师

2013-01-31 15:20
合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。

田野律师

2013-01-31 09:25