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中港合资公司公司于2012年7月合资到期进入公司清算（我从公司成立之日起到现在2013年一直工作，合同到期是2013年的元月），法人未更换成立的新公司，公司要求于2012年8月签订新公司的合同，因老公司的补偿问题没做具体答复，因此新公司的合同未签订。现在公司辞退，我是否可申请工资补偿。谢谢

公司清算 2013-02-16 07:41 人浏览

共6位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-02-01 15:07

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可申请工资补偿。公司的合并分力，工龄都是连续计算的，合同到期而终止的，是有权主张经济补偿金的。

乔方律师认证

2013-02-01 11:49

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公司的合并分力，工龄都是连续计算的，合同到期而终止的，是有权主张经济补偿金的。

邢伟华律师

2013-02-16 07:41
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

法律快车律师团队律师

2013-02-01 21:08
公司的合并分力，工龄都是连续计算的，合同到期而终止的，是有权主张经济补偿金的。

董毅智律师

2013-02-01 16:37
公司的合并分力，工龄都是连续计算的，合同到期而终止的，是有权主张经济补偿金的。

曹红玲律师

2013-02-01 10:25

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