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劳动合同上签的工资比实际工资低，合同上1500，实际拿的工资是3000.由于公司自身原因要辞退，公司赔偿是按照1500赔偿，还是按照3000赔偿？

其他 2018-11-26 04:26 人浏览
共6位律师解答
  • 按照你实际拿到手的前十二个月平均工资计算
    吴广亚律师

    吴广亚律师认证

    2013-02-04 11:08

     咨询我
  • 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-26 04:26

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  • 您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-08-28 14:31

     咨询我
  • 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-10-12 14:06

     咨询我
  • 实际到手的前12个月平均工资。
    唐军芳律师

    唐军芳律师

    2013-02-05 10:57
  • 按照你实际拿到手的前十二个月平均工资计算
    王蕾律师

    王蕾律师

    2013-02-03 15:36
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