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我公司有位员工在生产时没有按照操作规程操作，在没有断开电源的情况下用手去拉行程开关，而后行程开关恢复运作将其左大拇指压伤，而现在其员工提出赔偿4万块，（鉴定结果为9级），请问我该怎样处理此事！请回复，谢谢！

其他 2009-09-25 13:13 人浏览
共7位律师解答
  • 公司要赔偿，离职的总共赔偿十八个月他本人的工资。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2009-09-23 23:31

     咨询我
  • 按工伤法规依法赔偿
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2009-09-25 13:13
  • 肯定是要予以赔偿的。欢迎进一步咨询！
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2009-09-23 22:30
  • 工伤不分责任。除非故意。详细情况可以来电或来所面谈（咨询免费）地址：深圳市莲花支路1002号（深圳市中级法院对面）
    胡开盛律师

    胡开盛律师

    2009-09-23 15:41
  • 只要该员工不是故意自伤自残就应当认定为工伤，九级伤残应支付一次性工伤补助金为八个月本人工资，单位已缴纳工伤保险的，工伤补助金由社保基金支付，解除劳动关系后用人单位应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金为10个月本人工资。本人工资低于当地平均工资百分之六十的则按平均工资的百分之六十计算。
    肖芳华律师

    肖芳华律师

    2009-09-23 13:07
  • 九级伤残，单位应支付给受伤职工8个月的本人工资作为一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性工伤医疗补助金2个月的本人工资和伤残就业补助金8个月的本人工资。
    李卓群律师

    李卓群律师

    2009-09-23 11:37
  • 如果单位没有缴纳工伤保险，根据工伤保险条例规定：九级伤残，单位应支付给受伤职工8个月的本人工资作为一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    陈凯律师

    陈凯律师

    2009-09-23 10:40
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