尊敬的律师：我公司于2005年4月以口头协议的形式临时聘请一些工作人员，负责一些临时交代通知群众的事宜，公司也因此向他们定期支付一定的费用作为误工补偿。因需要，此种关系一直至今，但今年5月，我公司因业务原因而不再请他们代为通知，也不再向他们支付有关误工费，因此，这些临时工作人员向我公司讨要补偿金及要为其缴纳“五险一金”等费用。请问我公司是否应该给他们支付这些费用，此外我公司是否与其形成劳动关系或事实劳动关系？谢谢！

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