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本人在一家私营企业上班一年多，从上班开始，公司就没有也没有提过签订劳动合同的事，同时，每月工资发放亦无凭条之类的依据，现在我想转行辞职。请麻烦解答一下，该公司应当在那些方面承担责任，是否要进行赔付，如何赔付！谢谢

其他 2013-02-17 22:42 人浏览
共11位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    李保忠律师

    李保忠律师认证

    2013-02-17 06:16

     咨询我
  • 你好，如果公司没有与你签订劳动合同，没有为你购买社会保险，你可以主张以下赔偿： 1、未签订劳动合同的双倍工资； 2、要求补买社保保险； 3、要求支付经济补偿金。
    刘尧律师

    刘尧律师

    2013-02-17 22:42
  • 11个月的双倍工资，未缴纳社保的补缴社保 协商不成可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，如需代理请来电
    唐龙飞律师

    唐龙飞律师

    2013-02-17 20:03
  • 可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁赔付请求。具体问题可致电咨询。
    李元旦律师

    李元旦律师

    2013-02-17 13:05
  • 据你所讲，可以要求双倍工资及社保等。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-02-17 12:26
  • 有权申请仲裁。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2013-02-17 11:32
  • 你可以主张11个月的双倍工资和2个月的经济补偿以及补交社保，建议你委托律师处理
    李德江律师

    李德江律师

    2013-02-17 11:15
  • 你好，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的经济赔偿金等。因你未将案情作详细阐述，又未提供基本的证据材料，导致不能针对具体案情作详细解答。若可以面谈或电话解答，应该会获得更满意的答复。
    张海亮律师

    张海亮律师

    2013-02-17 11:02
  • 你可以要求单位支付双倍工资，社保等，建议委托律师帮助
    肖爱国律师

    肖爱国律师

    2013-02-17 10:13
  • 据你所讲，可以要求双倍工资及社保等。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
    李仕强律师

    李仕强律师

    2013-02-17 09:30
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位具有违法情形，可以与单位解除劳动合同关系，要求单位支付经济补偿金。
    刘刚律师

    刘刚律师

    2013-02-17 00:21
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