如果企业在支付法定节假日加班工资时，没有按照每日工资=月工资/21.75天*3倍的算法来计算，或者在清查其计算方法时，采用拆分基本工资，按照所属地区最低工资基数来进行计算，违法不？可以通过什么方法来维权？

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