共3位律师解答
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该雇佣不属于劳动合同法调整的范围，应按照民法通则雇工的规定，赔偿医疗费、误工期间的误工费，营养费等。
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假如是雇佣的话，就应该按照人身损害赔偿标准赔偿，具体赔偿多少，根据其伤残等级及雇工的年龄、户口性质、被抚养人情况等一些具体情况确定。
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按照工伤鉴定级别进行赔偿。让他到劳动局申请工伤认定。满意请采纳
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