离职半个月后又入职,工龄是否连续?——2005年6月下旬公司跟我提前解除劳动合同，支付了一个月的薪资作为补偿。但到2005年7月18日我又重新被返聘回该公司。跟人事经理面谈的时候，她说7月份的工资已经发给我了，新的合同从2005年8月1日开始签。原劳动合同是到2005年7月31日到期。我想问，这种情况下我在该公司的工龄是否应该算连续？谢谢！——律师都回复：连续计算工龄。 1、请问：既然工龄算连续的，那我能申请把去年的年假补给我吗？因为我们公司满9年可以享受20天年假。去年的年假到今年3月底有效。如果我们公司人事经理不同意我的工龄连续计算，那我应该怎么办？多谢！ 2、我们公司被收购了，如果新公司给出的薪资待遇我不满意，我是否可以不签合同，公司是否应该按照N+1赔偿给我？谢谢！

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