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在职期间公司未签订劳动合同也未曾缴纳社保，现在公司在未通知我突然就搬迁了，变向的被辞退导致工资也拿不到了，电话老板起初说忙，后来电话也不接了。 1.想请问下这类事件去劳动仲裁的话，能否胜算呢？ 2.劳动仲裁需要提供哪些资料？ 3.劳动仲裁后能得到多少的赔偿金呢？谢谢！

其他 2013-02-28 08:43 人浏览

共13位律师解答

建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

刘春峰律师认证

2013-02-27 14:47

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建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

徐飞律师认证

2013-02-27 16:14

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建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

黄权律师认证

2013-02-27 20:39

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建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

吴广亚律师认证

2013-02-28 08:43

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可以索要未签劳动合同的双倍工资、补缴社保！详情与律师电话联系。

陈磊律师认证

2013-02-27 20:25

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诉讼解决。。

李保忠律师认证

2013-02-27 14:08

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可以申请劳动仲裁获得赔偿。

刘建平律师

2013-02-27 22:48
可以投诉或者仲裁处理。

沈培亮律师

2013-02-27 22:13
你好，不知道你在公司多长时间了，如果没有超过两年，还有机会主张双倍工资。如果公司辞退违法，可以要求支付经济赔偿金。至于劳动仲裁需要的材料需要根据个案准备，建议带材料当面咨询律师、赔偿金的计算要根据你的工资及工作年限来计算如有不清楚，可以来电咨询郁律师

郁丽律师

2013-02-27 17:29
建议申请劳动仲裁

田洪涛律师

2013-02-27 16:56
建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

田洪涛律师

2013-02-27 16:55
建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

沈宏律师

2013-02-27 16:49
有证据的可以胜诉。

易正街律师

2013-02-27 15:13