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没有评上工伤等级单位是否付给职护理费

其他 2014-04-26 00:23 人浏览

共7位律师解答

　　工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：　　一、停工留薪期护理　　停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法：　　第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。　　第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。　　二、劳动能力鉴定之后护理　　工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。　　

法律快车咨询顾问

2014-04-26 00:23

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工伤治疗期间需要护理的
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：
1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

平台特邀律师推荐

2013-10-10 10:26

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第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2013-09-02 18:09

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有护理的必要，就应支付。

郝新东律师

2013-03-02 21:02
需要的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

吴正成律师

2013-03-01 17:28
单位应当支付。

谢刚律师

2013-02-28 14:42
你好！单位应当支付。如需贵阳律师帮助请致电联系。

法律快车律师团队律师

2013-02-28 12:37