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去年我从原单位辞职后到了另外一家公司,后来原单位将我诉讼到了劳动仲裁机构,劳动仲裁委判我向原单位支付违约金。现在我要问的有两个问题: 1)原单位只支付了一个月的竞业限制金后就诉讼到了劳动仲裁机构,之后就没有再付竞业限制金了,请问原单位是否还有必要支付吗? 2)我支付了违约金之后是否还要受竞业限制的限制,不能再到同行业中就业了?和原来单位签订的协议中也只是提到了违约后要支付违约金,没有说支付违约金后还要再遵守约定,另外劳动仲裁裁决书中也没有提到还要再受竞业限制的限制,请问我支付完违约金了还不能去同行业去就业吗? 谢谢!

其他 2013-03-04 11:54 人浏览
共7位律师解答
  • 详细了解情况后,可为你具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。
  • 1、原单位需要支付竞业限制金,如果不支付,你可以不执行。
  • 您好。 1、竟业限制的期限不超过2年,期间需要支付竞业限制金;2、需要结合竟业限制协议和劳动合同的规定来全面查看是否需要遵守
  • 1要看你是否有违反竞业限制约定以及在什么时候违反的,这个时间点很重要。2还是要履行约定的,当然,单位需要继续支付竞业限制金。否则你可以不再执行。后续问题可以来电
  • 1要看你是否有违反竞业限制约定以及在什么时候违反的,这个时间点很重要。2还是要履行约定的,当然,单位需要继续支付竞业限制金。否则你可以不再执行。后续问题可以来电
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
  • 原单位需要支付竞业限制金,如果不支付,你可以不执行。
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