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九级工伤，和工厂没有签订合同，工厂也没有为员工交社保和保险，赔偿该怎么赔，能赔多少

其他 2013-02-28 18:20 人浏览

共10位律师解答

工伤人员因工致残被鉴定为9级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资； 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-02-28 18:20

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工伤人员因工致残被鉴定为9级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资； 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。

张建生律师认证

2013-02-28 13:39

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建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。

张向锋律师认证

2013-02-28 15:53

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工伤人员因工致残被鉴定为9级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资； 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-02-28 16:57
你好，可以要求单位赔偿所有的损失，如需帮助可与我联系

钱岑律师

2013-02-28 15:06
您好，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、先申请工伤认定，可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的还应当支付伤残赔偿金； 3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2013-02-28 14:45
申请工伤认定。工伤认定后，申请鉴定。

田洪涛律师

2013-02-28 14:35
你好，你的问题是这样子的： 1. 申请工伤认定。 2. 工伤认定后，申请伤残鉴定。 3. 根据工伤认定，向公司请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。 4. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-02-28 13:46
委托律师处理。

唐军芳律师

2013-02-28 13:21
均由单位赔偿。如需帮助可电话联系。

法律快车律师团队律师

2013-02-28 12:57