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工伤期间厂子给开支还能要到误工费吗

其他 2013-03-01 18:35 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 律师提醒： 1、是否到劳动局申报工伤？ 2、单位在受伤之日起30日内，应向劳动局申报工伤。 3、如果单位没有申报，意味着单位没有交纳工伤保险，个人申报期限为受伤之日起一年，超过一年的，权利将无法救济。
    许冲律师

    许冲律师

    2013-03-01 18:35
  • 工资正常发放，你无权再要误工费。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-02-28 18:22
  • 正常发工资 没有误工费
    周逸晖律师

    周逸晖律师

    2013-02-28 17:03
  • 工伤期间有停工留薪期，不能在主张误工费。
    杨震律师

    杨震律师

    2013-02-28 16:50
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