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我所在劳务派遣公司安排我到某大型国企工作五年，并签订劳动合同；现在我所在劳务派遣公司要把公司员工与另一派遣公司员工对调，并重新签订劳动合同，但是还在原来某大型国企工作，所有待遇工资都不变，这样合法吗？ 对调前要先解除之前的劳动合同，是公司与我们解除的劳动合同，是否可以要求公司赔偿经济补偿？

其他 2013-07-21 18:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
    王改改律师律师

    王改改律师律师

    2013-07-21 18:11
  • 合法的，工资待遇不变就行。解除劳动合同要支付经济补偿金。如是单位原因非个人主动辞退就应赔偿的。一年算一个月，半年以上算一个月，半年以下算半个月。你有五个月的补偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-03-05 20:40
  • 你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
    柳刚律师

    柳刚律师

    2013-03-01 17:18
  • 合法的，工资待遇不变就行。解除劳动合同要支付经济补偿金。如是单位原因非个人主动辞退就应赔偿的。一年算一个月，半年以上算一个月，半年以下算半个月。你有五个月的补偿。
    郭永平律师

    郭永平律师

    2013-03-01 15:57
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